Grundsätzliches

Von Kompetenzen und vom Erfahrungswissen profitieren

Das Haus im Park profitiert vom Erfahrungswissen und von den in einem langen Berufsleben erworbenen Kompetenzen der Freiwilligen. Zum Beispiel von den Fähigkeiten der ehemaligen Studienrätin, die sich nun als Reiseleiterin engagiert. Von der Kompetenz des gelernten Tischlers, der mit Interessierten in der Holzwerkstatt arbeitet. Von der Umsicht der Hausfrau, die im Café zur festen Belegschaft gehört. So unterschiedlich ihre Hintergründe und Lebenswege, so ähnlich sind die Beweggründe für das Engagement: Sie haben Freude am Kontakt zu anderen Menschen und an der Arbeit im Team, sie haben ein großes Bedürfnis nach Wirksamkeit und Sinnstiftung, sie tragen gern Verantwortung, und sie wollen eigene Ideen entwickeln und verwirklichen.


Klar definierte Aufgaben, strukturierte Einbindung und Vernetzung

Freiwillig engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen für das Haus im Park einen ebenso großen Stellenwert wie die fest angestellten Kräfte, denn sie tragen mit ihrem Engagement entscheidend zur Angebotsvielfalt bei. Freiwillige Mitarbeiter sind, auf Augenhöhe mit den Festangestellten, in die Organisationsstruktur des Hauses eingebunden – auch so wird ihre Arbeit gewürdigt. Für jedes Aufgabenfeld gibt es eine mit den Freiwilligen entwickelte Aufgabenbeschreibung und ein Anforderungsprofil. Ähnlich wie für Festanstellungen durchlaufen potenzielle freiwillige Mitarbeiter ein Einstellungsverfahren und eine Schnupperphase. Der begleitete Erfahrungsaustausch und Mitsprache werden bei uns groß geschrieben, Qualifizierungsmaßnahmen bekommen eine wachsende Bedeutung. Einsatzplanungen und Mitarbeiterbesprechungen werden durch fest angestellte Mitarbeiter oder auch Freiwillige geleitet. Die Ehrenamtlichen beteiligen sich an der Diskussion über konzeptionelle Fragen und sind gefragte Ratgeber bei ganz unterschiedlichen Themen. Alle zwei Jahre finden übergreifende Arbeitstreffen aller freiwillig engagierten Mitarbeiter statt.

Freiwillige Mitarbeiter erhalten eine Aufwandsentschädigung, sind versichert und werden zum jährlich stattfindenden Betriebsausflug und zur Weihnachtsfeier eingeladen. Jubilare erhalten auf der Weihnachtsfeier im Rahmen einer persönlichen Ehrung ein Geschenk.


In den Stadtteil hineinwirken

Das Engagement von freiwilligen Mitarbeitern und auch Besuchern des Hauses beschränkt sich nicht allein auf das Haus im Park. Unsere Aktiven engagieren sich zunehmend und bei vielen Gelegenheiten im Bezirk Bergedorf. Sie spenden für gemeinnützige Organisationen im Stadtteil. Sie organisieren Freizeit- und Kulturveranstaltungen wie eine Jeu-de-Boule-Gruppe im Schlosspark, eine Ausstellung der Malgruppen in einem Hotel oder Auftritte des Chors und der Hörbücherei in einem Altenheim. Und sie stehen in Kontakt zum Bezirksamt: Sie gestalten z. B. die Rubrik für Senioren im Internetauftritt des Bezirks und organisieren Radtouren am autofreien Sonntag. In vielen Projekten innerhalb Bergedorfs fördern sie zudem den Dialog zwischen Jung und Alt. Lesen Sie mehr dazu unter Jung-Alt-Projekte.