Ausgerechnet aus der Wirtschaft kommen revolutionäre Vorschläge für eine bessere Schule. »Lieber früh investieren, anstatt spät reparieren« lautet die Devise, und selbst die Unternehmensberater von McKinsey setzen sich für eine umfassende Reform des deutschen Bildungssystems ein. Nicht ohne Grund, denn jeder gute Schulabgänger zählt. Allein durch die demographische Entwicklung werden deutschen Firmen im Jahr 2015 rund 3,5 Millionen junge Fachkräfte fehlen.

»Wir verteilen in den Schulen ständig die rote Karte und geizen mit der grünen.« Professor Peter Haase, langjähriger Geschäftsführer der Volkswagen Coaching GmbH, bemängelt, dass von der Hauptschule bis zur Universität Einzelkämpfer trainiert werden, die im Betrieb erst mühsam Zusammenarbeit lernen müssen. Beim Autobauer hat man deshalb die Lehrwerkstätten in die Produktion verlagert. Denn: Routinierte Arbeitsabläufe spielen in Wolfsburg kaum noch eine Rolle, immer wichtiger wird die Fähigkeit, Arbeit selbst und im Team zu organisieren. Auch ein Ausbildungsverbund in der Autostadt zeigt überwältigende Ergebnisse: In den vergangenen Jahren wurden 650 Jugendliche, zumeist ohne Schulabschluss, gezielt weitergebildet und anschließend über 90 Prozent in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.

Im Gespräch mit Reinhard Kahl erläutert Haase, welche Anforderungen die Berufswelt von heute an Schule und Ausbildung stellt.