Wie sieht die Situation für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler auf dem universitären Arbeitsmarkt aus? Wie steht es um Mobilität, Familienfreundlichkeit, Besoldung, Arbeitszeit und Planungssicherheit für die Karrierelaufbahn? Hinweise darauf, dass es um die allgemeine Situation von Juniorprofessuren und Post-Docs nicht zum Besten bestellt ist, gaben bereits Äußerungen jüngster Vergangenheit wie das Templiner Manifest und das Gutachten des Wissenschaftsrates.

Zum Beispielt beim Faktor Mobilität. Die Bereitschaft zu Standortwechsel wird nicht nur in der außeruniversitären Arbeitswelt großgeschrieben, auch Arbeitsverträge und Hochschulrahmengesetze setzen Forschen in Mobilität voraus: Für abgeschlossene Juniorprofessuren gilt, dass die darauffolgende Berufung auf eine Professorenstelle nicht an der gleichen Universität erfolgen darf. Und wer eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft anstrebt, sollte auf zeitweiliges Forschen im Ausland nicht verzichten. Wie lassen sich diese Karriereanforderungen jedoch mit der Familie vereinbaren?

Wo werden weitere Bedürfnisse von Nachwuchswissen-schaftlerinnen und -wissenschaftlern nicht erfüllt? Und wie ist davon ausgehend die allgemeine Situation für den wissenschaftlichen Nachwuchs zu beurteilen? Antworten auf diese Fragen liefert Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), in einer Studie des WZB zur Karrieresituation und Lebensplanung des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Sicherheit geben (MP3)

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Tenure Track-Modell
Paper des Instituts für Forschungsinformation und Qualitätssicherung in Bonn zur Implementierung des amerikanischen Tenure Track-Modells in das deutsche Wissenschaftssystem.