Heute verspricht jeder Job Bestätigung weit über die Bezahlung hinaus. Die Historikerin Sabine Donauer hat die Entwicklung unserer Arbeitsgefühle in den letzten 120 Jahren erforscht und kommt zu dem Schluss: Die Aufwertung der Arbeitsgefühle ist eine geschickte Taktik der Arbeitgeber, um Arbeitnehmer emotional an ihre Arbeit zu binden und höhere Leistungen zu erreichen, ohne mehr bezahlen zu müssen.